версия для слабовидящихadmborovoe.ru - официальный сайт органов местного самоуправления Боровского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области
Органы местного самоуправления Боровского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области
Администрация Совет депутатов Избирательная комиссия Обращения граждан муниципальные закупки и торги

Новости

ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ

от 19 мая 2014 года

Статья в рубрику «Прокурор разъясняет»

 

Работодателю – трудовые книжки

 

 

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, с которым связаны его трудовые и социальные гарантии. Работодателю необходимо знать порядок обращения с трудовыми книжками, который урегулирован постановлением Правительства РФ от 16.04.2003. № 225 «О трудовых книжках» и нормами Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и пенсионное страховое свидетельство оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Работодатель (юридическое лицо и индивидуальный предприниматель) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках и оформлять их. В этом случае документом, подтверждающим период работы является трудовой договор в письменной форме.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие нормы. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

         Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки – он обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника как за время вынужденного прогула. Кроме того за нарушение порядка обращения с трудовыми книжками наступает административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

 

Помощник прокурора

Новосибирского района

 

юрист 2 класса                                                                                                  А.Б. Селедцов

Статья в рубрику «Прокурор разъясняет»

 

Трудовые права несовершеннолетних

 

         В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ отношения между работником и работодателем регулируются на основании письменного трудового договора.

         Заключение трудового договора работодателем допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения  образовательной программы (ст.ст. 20, 63 ТК РФ).

          Работодатель должен знать, что несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра, который в дальнейшем, до достижения работниками возраста 18 лет необходимо проходить ежегодно. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.  

Испытание при приеме на работу лицам до 18 лет не устанавливается. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет представляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

         Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими совершеннолетия, по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. ст. 70, 266-269 ТК РФ).

 

Помощник прокурора

Новосибирского района

 

юрист 2 класса                                                                                   А.Б.Селедцов

 

 

Статья в рубрику «Прокурор разъясняет».

 

Нужна ли индивидуальному предпринимателю печать?

 

 

Стремясь избежать материальных затрат индивидуальные предприниматели часто избегают изготовления печати. Действительно, Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не установлена прямая обязанность индивидуального предпринимателя иметь печать. Однако, рядом норм установлено обязательное применение печати при оформлении документов.

Так, в соответствии с п. 2.2. инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда России от 10.10.2003 № 69, работодатель обязан проставлять печать на первой странице (титульном листе) трудовой книжки при первичном ее заполнении. Пунктом 35 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, установлено, что все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя должны быть заверены печатью работодателя.

В соответствии с п. 6 ст. 61 Арбитражного процессуального кодекса РФ, доверенность от имени индивидуального предпринимателя должна быть им подписана и скреплена его печатью.

Пункт 3 положения об осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 № 359 предусматривает проставление печати индивидуальным предпринимателем на бланках строгой отчетности.

Таким образом, для совершения указанных юридически значимых действий индивидуальному предпринимателю необходимо иметь печать.

 

Помощник прокурора

Новосибирского района

 

юрист 2 класса                                                                            А.Б.Селедцов

 

Все новости
Информация по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Новости
Объявления

Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
  • ПрезидентПрезидент Российской Федерации
    Сайт президент.рф
  • ПравительствоПравительство Российской Федерации
    Сайт правительство.рф
  • ГосударственнаяГосударственная дума Российской Федерации
    Сайт duma.gov.ru
  • ЕдиныйЕдиный портал государственных и муниципальных услуг
    Сайт gosuslugi.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
    Сайт torgi.gov.ru
  • ПравительствоПравительство Новосибирской области
    Сайт www.nso.ru
  • АдминистрацияАдминистрация Новосибирского района Новосибирской области
    Сайт nsr.nso.ru
  • ПроектыПроекты изменений в Генеральный план и Правила землепользования и застройки Боровского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области
    Сайт http://files.mail.ru/DFE850F862DD4E348F04F75485C12FB1
  • БесплатноеБесплатное цифровое эфирное телевидение доступно каждому
    Сайт http://nsr.nso.ru/news/3595
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 19 ноября 2018 года, понедельник.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
Сайт admborovoe.ru является официальным сайтом органов местного самоуправления Боровского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области
Электронная почта info@admborovoe.ru является официальной электронной почтой органов местного самоуправления Боровского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International


© 2013 - 2018 Органы местного самоуправления Боровского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз